Pintor Profissional do Mês
O Movimento Brasil por um Pintor Melhor – MBPM e ABRAPP – Associação Brasileira dos Pintores Profissionais premiou o pintor Wiliam Duarte Montanher, do estado do Paraná, que deu seus primeiros passos na pintura na década de 90 com a ajuda do seu pai, o pintor profissional Moisés Montanher
O Pintor Profissional do Mês – PPM recentemente premiado pelo Movimento Brasil por um Pintor Melhor – MBPM é William Duarte Montanher, de 37 anos de idade, de Cambé/PR. Especializado em pinturas decorativas, comerciais e industriais, Montanher começou na profissão de pintor na década de 90, impulsionado pelo seu pai e pintor profissional, Moisés Montanher. “Ele que me ensinou os primeiros passos na pintura. Estávamos com dificuldades financeiras e fui trabalhar com ele numa obra, junto com meu irmão. Deus abriu essa porta e fui pegando gosto pela pintura e aprendendo todo o processo”.
Hoje, William tem a empresa WDM Pinturas e achou muito gratificante ganhar o prêmio do MBPM. “Esse reconhecimento não é só meu é de todos da empresa WDM pinturas e os que já passaram por ela. O Movimento tem ajudado muito o pintor. É uma troca de experiência e acredito que o MBPM só tem a crescer no Brasil”, destaca.
A votação do Pintor Profissional do Mês – PPM ocorre mensalmente sendo feita por uma comissão criada pelo Movimento Brasil por um Pintor Melhor – MBPM e ABRAPP – Associação Brasileira dos Pintores Profissionais que abrange todo o Brasil. Os braços (pintores voluntários que trabalham no MBPM promovendo união e conscientização para os pintores em sua região), moderadores e coordenadores votam no pintor que mais se destaca de acordo com os seguintes critérios: o pintor que mais ajuda nos grupos do MBPM no Facebook e no Whatsapp; ser um bom profissional em seu dia a dia; ser exemplo para todos os pintores; e o pintor que não exagera em posts e informações desnecessárias.
Moderadores e coordenadores não participam do PPM, e o nome do vencedor é divulgado somente no dia da entrega do prêmio na sede do MBPM, em São Paulo/SP, e divulgado na página oficial da entidade no Facebook e nas redes sociais. “Essa premiação veio somar junto com o Movimento. É um projeto nosso que deu muito certo e é um incentivo para todos os profissionais da pintura oferecerem um serviço com 100% de qualidade aos seus clientes.
O líder do projeto e coordenador do MBPM, Clayton Ramos, explica que o objetivo é criar um time forte em todas as cidades do Brasil e com isso buscar soluções para cada problema ou necessidade da categoria já que a MBPM é uma ação de conscientização criada e dirigida por pintores que projetam a “mudança de comportamento” do pintor brasileiro e sua responsabilidade pela busca de profissionalização e valorização.
O pintor com mais votos, eleito o Pintor Profissional do Mês, recebe prêmios oferecido pelos parceiros (ferramentas, catálogos, camisetas, etc) e uma arte com a foto do vencedor é colocada na capa do grupo Pintor Profissional no Facebook. Os atuais parceiros são as empresas MC Tintas, Steula, Condor, Exin, Lukscolor e o apoio do Jornal do Pintor na divulgação.
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Indutil tem novo diretor comercial
Paulo José Garcia elenca desafios e as oportunidades de sua posição
A Indutil, que este ano faz 60 anos no mercado de sinalização viária, anuncia a chegada do novo diretor comercial, Paulo José Garcia. Formado em Química Industrial e com pós-graduação em Vendas e Marketing, Garcia atua na área de vendas há mais de 35 anos, sempre muito próximo aos segmentos de tintas decorativas, industriais e do mercado de construção civil. No ano de 1994 teve a primeira oportunidade de trabalhar fora do Brasil. Como expatriado passou pelos mercados chileno e argentino desenvolvendo novos negócios em insumos para a indústria de tintas e vernizes. Foram aproximadamente 12 anos fora do Brasil.
Quando retornou ao mercado brasileiro, em 2006, assumiu a posição de Novos Negócios numa grande multinacional americana para prospectar oportunidades nas regiões Norte e Nordeste do Brasil. No início de 2012 retornou a São Paulo. Após ter trabalhado aproximadamente 28 anos nesta empresa, o executivo aceitou o convite e o novo desafio proposto pela Indutil.
Como diretor comercial na Indutil desde o dia 1º de fevereiro, Garcia elenca vários desafios e oportunidades que, segundo ele, passam por fazer crescer o negócio de tintas de demarcação viária de forma sustentável e inovadora dentro de um mercado onde existe um grau de informalidade alto, que prejudica no momento de vender um produto de valor agregado. “Outro fator que nos afeta de maneira direta é o baixo investimento em infraestrutura”, acrescenta.
Além disso, Garcia pretende entregar produtos cada vez mais diferenciados e sempre com o melhor apelo de custo/performance ao cliente. “A preocupação de manter o nível de qualidade sempre acima do exigido é algo importante, e tornar este diferencial de qualidade uma exigência entre nossos clientes é um desafio para melhorarmos cada vez mais a conservação de nosso sistema rodoviário”, pontua. Outro ponto destacado pelo novo diretor da Indutil é o fato de poder atuar mais fortemente nas campanhas de segurança viária, junto aos órgãos públicos e as concessões, demostrando que uma sinalização feita de maneira correta pode salvar vidas. Por fim, ele cita o objetivo de trabalhar mais a marca da Indutil junto ao mercado de tintas de varejo. “Hoje temos uma marca muito reconhecida no mercado de demarcação e sinalização viária, mas temos uma linha de produtos que é bastante requisitada no varejo e temos todo o interesse de trabalharmos mais a nossa marca junto a este segmento”, conclui.
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AkzoNobel recebe certificação Top Employers Brasil
Pelo terceiro ano consecutivo, empresa foi reconhecida pela qualidade de suas políticas de recursos humanos
Pela terceira vez consecutiva, a AkzoNobel é certificada como Top Employers Brasil, um reconhecimento que analisa as políticas de recursos humanos de companhias e avalia quesitos como remuneração, benefícios, cultura, aprendizado e desenvolvimento.
“Estamos muito orgulhosos com essa nova conquista. Nos mostra que estamos no caminho certo no que diz respeito à gestão de pessoas e ao ambiente de trabalho”, afirma o presidente da AkzoNobel para a América do Sul, Daniel Geiger Campos.
“Pessoas são a base da nossa empresa em qualquer lugar do mundo. Trabalhamos, portanto, com práticas e políticas focadas em oferecer as melhores condições para que os colaboradores desenvolvam a sua carreira na companhia. Temos como pilares essenciais a sustentabilidade e a diversidade, valores da cultura holandesa que trazemos para o dia a dia da organização”, completa o executivo e acrescenta que a saúde organizacional da empresa é tão relevante que as metas da área têm o mesmo peso dos objetivos financeiros.
Para serem certificadas como Top Employers, as empresas participantes devem completar um rigoroso processo de pesquisa e atingir o alto padrão exigido pelo Top Employers Institute, entidade holandesa que atua em 118 países. Para consolidar a validade do processo, todas as respostas são auditadas independentemente. Além da AkzoNobel, outras 36 empresas foram reconhecidas na edição referente ao ano 2018.
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