Uma empresa nacional e centenária que segue seu caminho com sucesso e constantes investimentos feitos com visão de futuro, responsabilidade ambiental e desenvolvimentos inovadores em prol do mercado de abrasivos flexíveis

A Lixas Tatu, uma companhia 100% nacional nascida em Joinville/SC, comemora 118 anos e admite continuar inovando com lançamento de produtos que atendam aos mercados automotivo, moveleiro, industrial, de segurança e da construção e pintura.  A história da empresa começa em 1903 com a produção de colas, para depois diversificar e fabricar lixas, tornando-se referência nesse segmento. Apesar das várias crises enfrentadas no mercado nacional, a Gotthard Kaesemodel (detentora da marca Lixas Tatu) sempre esteve à frente na inovação, produzindo com máquinas importadas da Itália de última geração e atendendo a padrões internacionais. Por questões de logística, em 1935, a empresa fez sua subsidiária em Ferraz de Vasconcelos/SP, e até hoje os investimentos nessa unidade fabril são constantes. A partir de 2013, a empresa registrou o seu maior crescimento, batendo recordes de produção por meses consecutivos e atraindo novos clientes.

Investimentos – Pensando em um mundo mais limpo e sustentável, a Lixas Tatu implantou em seu parque fabril a energia solar fotovoltaica, tecnologia que corresponde à energia proveniente da luz e do calor emitidos pelo sol, e é uma das fontes alternativas mais promissoras para obtenção energética limpa e renovável. O ganho ambiental anual é equivalente a 19.380 árvores não cortadas, 144 toneladas em economia de carvão e 360 mil quilos de CO2 deixados de emitir na natureza. Um projeto de sucesso realizado com 685 módulos instalados e uma geração média de 29.878 Kwh/mês.

Pesquisa e Desenvolvimento – A constante troca de informações com os clientes é um caminho para a empresa desenvolver novos produtos, conforme explica Elton Noel, coordenador de pesquisa e desenvolvimento da Lixas Tatu. “Temos um fluxo de processos para projeto e desenvolvimento de produto. As informações podem vir do cliente ou de uma necessidade interna”, informa.

O mais recente lançamento da empresa é a Lixa W291 Black Infinity, desenvolvida para múltiplas aplicações, e Ingo Wuthstrack, gerente nacional de vendas, e Giovana Tavares, gerente comercial regional e de exportação, ressaltam que este produto tem tudo para ser um sucesso no mercado de abrasivos flexíveis revestidos. Eles explicam que essa nova lixa é produzida com tecnologia Spunbonded, é flexível, com boa resistência ao rasgamento e à prova d’água, sendo indicada para uso em superfícies metálicas em geral, na remoção de ferrugens, desbaste e acabamento de massas plásticas, massas acrílicas, madeiras, preparação e nivelamento de superfícies.

“Somos líderes de mercado no segmento de cutelaria e, no geral, estamos entre as três principais marcas de abrasivos revestidos flexíveis. Contamos com um parque fabril atualizado e sempre buscando aprimoramento tecnológico”, afirmam Ingo e Giovana.

Para Luiz Fernando, diretor da empresa, a lixa é um produto que daqui mil anos irá existir, no entanto, lembra que todo dia é um desafio. “Tocar uma empresa centenária é necessário acompanhar o mercado e fazer bastante pesquisa de novas tecnologias e maquinários. Tem maquinários que fazemos internamente e demanda tempo, mas com isso sempre estamos alinhados com o mercado”, finaliza.

Criado para valorizar e apoiar o crescimento dos pintores, o Movimento Brasil por um Pintor Melhor se tornou uma instituição que representa os profissionais em todo o país oferecendo diversas ações de profissionalização

Há 5 anos, um grupo de pintores autônomos sentiram a necessidade de ter uma classe de trabalhadores mais forte, qualificada e profissionalizada. Assim, surgiu em 2016 o MBPM – Movimento Brasil por um Pintor Melhor, um projeto que nasceu idealizado para dar voz ao pintor brasileiro, proporcionar possibilidades de capacitação e desenvolvimento, valorizar o seu trabalho e resgatar o seu orgulho pela profissão.

“O projeto começou a ser criado por nós pintores que sentíamos a necessidade de ter a nossa própria representatividade, ter o nosso movimento. Precisava-se valorizar o pintor, e isso tinha que partir de nós mesmos”, pontua Vladmir Rodrigues Brum, pintor profissional, hoje coordenador administrativo da ABRAPP e do MBPM.

Com esses ideais, o grupo de pintores, que inicialmente ganhou notoriedade nas redes sociais, passou a se comunicar com profissionais de todo o país e com toda a cadeira produtiva de tintas, desde fabricantes, lojistas até consumidores finais. Pouco tempo depois, o MBPM fundou a ABRAPP – Associação Brasileira dos Pintores Profissionais, um órgão legalizado, pioneiro e com atuação em todo território nacional.

Rapidamente as ações e campanhas se expandiram, e o MBPM passou a contar com grupos de pintores de Norte a Sul. “Confesso que não esperava de forma tão rápida! Mas este sempre foi um objetivo, uma meta. Sempre tivemos a intenção de crescer e fazer algo real pelo pintor brasileiro, ser a representatividade que nós pintores precisávamos na sociedade e no setor. O nosso objetivo sempre foi, em primeiro lugar, mudar o pensamento do pintor e ter uma classe mais fortalecida”, explica Vladimir e lembra que era preciso mudar o jeito como pintor se portava na obra, já que muitos usavam chinelo, bermuda, camiseta regata e não usavam equipamento de EPI. “Isso tudo precisava mudar para que a profissão fosse vista como qualquer outra, para mostrar a sociedade o nosso profissionalismo”.

Nesses 5 anos, graças ao trabalho e engajamento de centenas de pintores e pintoras, o MBPM se tornou a “ponte” e o meio de comunicação entre os fabricantes de tintas e os profissionais com a promoção e divulgação de cursos; com grupos de WhatsApp regionais para difusão de conhecimentos; e com diversas ações de capacitação sobre segurança na obra, padrões de trabalho, formas de cálculo de orçamentos, entre outros temas. Além disso, valoriza os pintores através de premiações, como o Pintor do Mês e Pintor Destaque que, inclusive, mensalmente, são divulgadas pelo Jornal do Pintor.

Recentemente na pandemia do Covid-19, o Movimento exerceu um papel de extrema importância para classe. “No momento em que o pintor mais precisou, no ápice da pandemia e de incertezas, conseguimos unir forças com as empresas e instituições do setor para ajudar esses profissionais em todo o Brasil”, complementa Vladmir.

O coordenador salienta ainda que as metas, planejamentos, sonhos e ideais do MPBM são muitos e não podem parar. “Neste momento dois objetivos se tornaram principais e o Movimento busca, como instituição, regulamentar a profissão de pintor perante a Constituição Brasileira, e criar a Escola do Pintor ABRAPP”.

Vladimir ressalta como fato importante e determinante de sucesso o trabalho realizado pelos “braços” (representantes) que, de forma voluntária e por amor a classe, levaram e levam os ideais do Movimento por todo o Brasil.  “Eles têm orgulho de serem pintores profissionais, pessoas que doam seu tempo em prol de um propósito, de um futuro melhor para os profissionais e suas famílias. Temos um time fantástico espalhado pelo Brasil, o que gera toda essa força que conquistamos. E digo mais, tenho muito orgulho de fazer parte desse time e estar com essas pessoas!”, finaliza.

Com investimento de R$ 5 milhões em maquinários em 2020 e produção de 15 milhões de litros de tintas anuais, empresa está presente em 10 estados brasileiros, além do Paraguai, Uruguai e Holanda

 Neste mês de junho, a Tintas Ciacollor celebra 18 anos de atuação no setor de tintas brasileiro e comemora a produção anual de 15 milhões de litros de tintas. Um marco para empresa que foi fundada na cidade de Maringá (PR), pelo diretor Osmar dos Santos Vieira, com a missão de suprir a necessidade do mercado paranaense por textura colorida e massa com valor acessível.

“O senhor Osmar era proprietário de uma distribuidora de tintas e tinha muita dificuldade em comercializar massas e texturas. Foi assim que resolveu abrir uma pequena fábrica para produzir e vender esses produtos”, explica a gestora de marketing, Ana Paula da Silva Vieira Coelho.

Empreendedor, o fundador não poupou esforços com o novo negócio e a gestora pontua que rapidamente as massas e texturas se tornaram marcas reconhecidas em qualidade pelos aplicadores. “Ele sempre teve o hábito de ouvir os pintores e assim ampliou o leque para produção de outras linhas, como selador e fundo preparador”.

Em pouco tempo a empresa começou a conquistar mercado e a ampliação dos negócios se tornou uma realidade necessária. Foi, então, que a Tintas Ciacollor recebeu uma nova fábrica, maior e mais equipada, e passou a produzir tintas e complementos à base água. “Estamos até hoje nesta sede”, pontua Ana Paula ao comentar que o local conta com 15 mil m² de área total, sendo 6 mil dedicados a espaço construído. “A Tintas Ciacollor começou com um único barracão simples. Hoje temos 4 galpões grandes, produção semiautomatizada e contamos com 150 colaboradores diretamente na empresa, fora aqueles atingidos indiretamente”.

Comercializando os produtos em 10 estados brasileiros, nas regiões Sul, Sudeste, Centro-Oeste e Norte, além do Paraguai, Uruguai e Holanda, a empresa atua com um mix de produtos composto por tintas nas categorias premium, standard, econômica, além de massas, texturas, grafiatos, vernizes e esmaltes, entre outros; sendo que todos os produtos seguem as normas da Abrafati – Associação Brasileira dos Fabricantes de Tintas. Atualmente, é comandada por um grupo de gestores composto por Ivone Lopes da Silva Santos, Ana Paula da Silva Vieira Coelho, Igor Vinicius da Silva Vieira, Luiz Fernando Marques Coelho, Cristiano Abram Pimentel, Robson da Costa Vieira, Cleverson José Salasar, Marcos Sirino e William dos Reis Lisboa.

“Recentemente fizemos grandes investimentos na logística através da compra de alguns caminhões e também em maquinários da empresa. No total, foram mais de R$ 5 milhões de investimentos no último ano”, afirma Ana Paula ao complementar que a Tintas Ciacollor quer ser reconhecida como uma empresa com alta qualidade e que enxerga o grande potencial dos pintores. “Queremos ser vistos também como a marca amiga do pintor”, finaliza.

Ao longo do tempo, o trabalho do Sindicato foi ampliado, ganhou relevância nacional, e segue sua agenda com a missão de defender os interesses do setor de tintas e vernizes, na busca por crescimento e melhoria da competitividade

O Sindicato da Indústria de Tintas e Vernizes do Estado de São Paulo (Sitivesp) chegou aos seus 80 anos no dia 15 de maio. Ao longo destas oito décadas, vem se destacando como uma voz ativa na defesa dos interesses do setor, com um histórico significativo de realizações e conquistas. Da mesma forma que a indústria de tintas no Brasil, a entidade cresceu e evoluiu, chegando a 2021 com uma face moderna e uma atuação conectada com as demandas atuais da sociedade. As mudanças pelas quais passou, no entanto, não alteraram os valores e princípios que norteiam a sua atuação, que se mantêm: a ética nas relações com os associados e todos os demais agentes do mercado, a transparência, a imparcialidade nas suas ações, o respeito à lei, a sustentabilidade das atividades.

Hoje, alinhado a esses valores e à sua história, mas firmemente focado no presente e futuro, o Sitivesp trabalha em diversas iniciativas e atividades com foco nas prioridades que estabeleceu: a capacitação profissional, a segurança, a busca da sustentabilidade, o incentivo à inovação, o relacionamento e as negociações com os órgãos governamentais e com os trabalhadores da indústria, assim como a ampliação do consumo de tintas e o desenvolvimento geral do setor.  “Tudo isso traz benefícios relevantes para as empresas associadas e igualmente para o mercado como um todo e o próprio país”, afirma Douver Martinho, presidente do Sitivesp.

E sabia que a Revista Tintas & Vernizes, criada e produzida pela mesma editora do Jornal do Pintor, foi órgão oficial do Sitivesp durante muito tempo? Isso mesmo, antes de tornar-se um veículo independente, a Revista Tintas & Vernizes foi criada em 1959 através de um dirigente do Sindicato, o Homero Belintani, portanto, essa ligação com o Sitivesp vem lá de trás e a parceria, o carinho e a amizade se fortalecem a cada ano sempre em prol do setor.

Ações da entidade

Com o apoio das empresas associadas, bem como de seus Departamentos e Comissões, o sindicato vem promovendo importantes eventos, como os Encontros de Repintura Automotiva e de Pintura Imobiliária (que durante a pandemia estão sendo substituídos por lives e pelos painéis do conhecimento), o Fórum de Segurança e Regulação das Atividades de Transporte, a celebração do Dia da Cor, a competição desportiva Olitintas e a feira Feitintas. Também produz e disponibiliza materiais informativos, entre os quais se destacam os Manuais de Pintura Imobiliária e de Repintura Automotiva, assim como as diversas cartilhas relacionadas a esses dois temas, à segurança e ao transporte. O reconhecimento às melhores práticas e à contribuição dos profissionais é outra vertente relevante da sua atuação, exemplificada pelo Prêmio Fornecedor do Ano (com foco na inovação e no bom relacionamento na cadeia produtiva) e pelo troféu Galão de Ouro, que reconhece aqueles que completam 25 anos de dedicação ao setor.

Reconhecimento nacional

Nascido com o objetivo de representar legalmente as indústrias paulistas de tintas, graças a um consistente acervo de realizações e ações, o Sitivesp desfruta hoje de reconhecimento nacional. Em parceria com outras associações representativas da indústria e de setores conexos, seu trabalho vem se ampliando e ganhando ainda maior relevância ao longo dos anos. Neste momento em que completa 80 anos, o seu papel vai muito além, portanto, de representar e defender unicamente os interesses das 66 empresas associadas – pequenos, médios e grandes fabricantes de tintas dos segmentos imobiliário, automotivo, industrial e gráfico, entre outros –, para quem oferece inúmeros serviços e benefícios.

“Com a experiência adquirida em 2020, somada à tradição e à história do Sitivesp, estamos preparados para lidar com os novos desafios que continuarão a surgir neste ambiente de permanente e veloz mudança em que vivemos. Vamos prosseguir no caminho que trilhamos até aqui, fiéis aos nossos valores e princípios, mas sempre aprendendo e inovando, para podermos construir um futuro cada vez melhor para o setor e para o Brasil”, conclui Douver.

DESTAQUES DA HISTÓRIA DO SITIVESP

 1941

• Fundação do Sindicato da Indústria de Tintas e Vernizes de São Paulo.

1957

• A entidade passa a representar todo o estado de São Paulo, adotando o nome atual.

1958

• Primeiro jantar de confraternização entre associados e diretoria do sindicato.

1962

• Início da premiação Galão de Ouro.

1972

• Lançamento da campanha Casas Bonitas e Felizes.

1984

• Primeira edição da Olitintas.

1993

• Criação da campanha Pintou Tá Novo.

1996

• Firmada parceria com a escola SENAI Orlando Laviero Ferraiuolo.

1998

• Primeira edição da Feitintas – Feira da Indústria de Tintas, Vernizes e Produtos Correlatos.

2003

• Primeira edição do Fórum de Segurança e Meio Ambiente.

2010

• Recebimento de menção honrosa no Prêmio Melhores Práticas Sindicais, da Fiesp.

2011

• Lançamento do Manual de Repintura Automotiva (posteriormente reeditado com atualizações e ampliações).

2013

• Criação da nova logomarca.

 2015

• Definição de novo Planejamento Estratégico e modificação do Estatuto, incluindo regras de compliance e o Código de Ética.

2016

• Lançamento da campanha Traga Mais Cor Para Sua Vida.

2019

• Lançamento do Manual de Pintura Imobiliária.
• Primeira edição do evento do Dia da Cor.

2020

• Criação das lives de Pintura Imobiliária e Repintura Automotiva e adaptação de eventos para o formato virtual.

Com mais de 150 colaboradores, 27 produtos em linha, empresa oferece ao mercado a Universidade Futura e já idealiza a construção de uma nova planta industrial

Neste ano, a Futura Tintas completou 40 anos e sua história é daquelas que traz superação e que motiva qualquer empreendedor ou profissional.

Fundada em 1981, por quatro sócios, a empresa nasceu com nome Cortex, marca já comercializada no Rio de Janeiro. Apesar de pequena, com pouco mais de 400 m² e localizada em São Paulo (SP), a primeira sede abrigava os sonhos dos empreendedores de comercializar e expandir essa linha de produtos em todo o país. Dois anos depois, Ricardo Stiepcich também se tornou sócio e com Serge Stiepcich assumiu a gestão da empresa.

Em 1988, a família Stiepcich foi surpreendida por um forte temporal, as famosas chuvas de verão, que destruiu completamente a fábrica. E, fazendo valer o ditado “nas crises que surgem as oportunidades”, os gestores reconstruíram uma planta muito maior na cidade de Guarulhos (SP).

O nome Futura Tintas surgiu como um marco na trajetória da empresa em 1994. Primeiramente, a marca Futura entrou no portfólio de tintas nas categorias standard e premium, e a Cortex como econômica. Desde o princípio, as três linhas seguiam as normas do PSQ – Programa Setorial da Qualidade, da Abrafati.

Nesta época, o crescimento era constante e a fábrica foi transferida para um local maior, também em Guarulhos (SP). Em pouco tempo, a área comercial foi beneficiada com a expansão de produção, crescimento em vendas nacional e, como consequência, aumento no número de colaboradores. Assim, sob a liderança de Ricardo Stiepcich, pouco a pouco, a marca Futura Tintas se consolidou e assumiu um forte papel no mercado de tintas brasileiro.

Atualmente, a empresa conta com mais de 150 colaboradores, 27 produtos em linha e já idealiza a construção de uma nova planta industrial. Outro projeto reconhecido é a Universidade Futura do Pintor, que tem a missão de capacitar pessoas para a profissão de pintor e valorizar pintores em atuação. “Acredito que a Futura Tintas com os seus 40 anos contribuiu muito com o mercado nacional de tintas, mas a maior contribuição aconteceu em 2014, com a inauguração da Universidade Futura”, pontua Thalissa Baban, analista de marketing, e complementa que o projeto possui dois programas: a Escola, destinado para quem quer ingressar na profissão, e a Academia, indicada para que o pintor deixe de enxergar pintura somente como sua profissão e  sim como seu negócio.

“Esse cenário de pandemia não mudou nossos objetivos com a Universidade Futura, afinal ela une e movimenta o nosso holograma, é fonte de motivação para melhorarmos como empresa e ajuda a espalhar o nosso propósito que é colorir vidas! ”, finaliza Thalissa.